Panduan Mengurus Disiplin Pekerja

Kursus ”Panduan Mengurus Disiplin Pekerja” ini memberi panduan praktikal untuk majikan, usahawan dan pegawai HR supaya dapat mengurus disiplin pekerja secara sistematik dan sah dari segi undang-undang. Ia membantu anda menangani salah laku pekerja dengan betul, seterusnya melindungi syarikat daripada risiko undang-undang dan gangguan operasi.

Dianjurkan oleh Sekolah Bisnes dan disampaikan oleh Puan Maziah Mohd Som, konsultan HR berpengalaman lebih 25 tahun.

Objektif:

• Memahami kepentingan disiplin dan peraturan kerja dalam organisasi.
• Mempelajari jenis salah laku dan prosedur tindakan disiplin yang sah.
• Menguasai teknik komunikasi untuk menegur pekerja dengan berkesan.
• Membangunkan budaya kerja positif yang mencegah pelanggaran disiplin.

Hasil Pembelajaran:

• Mengetahui hak dan tanggungjawab majikan dalam pengurusan disiplin.
• Mahir mengambil tindakan disiplin seperti teguran, siasatan dan penamatan kerja.
• Menyusun peraturan kerja & dokumentasi disiplin mengikut undang-undang.
• Mampu berkomunikasi dengan tegas tetapi profesional dalam menangani isu pekerja.

Modul Kursus:

Modul 1: Asas Disiplin Pekerja

• Apa Itu Disiplin & Kenapa Ia Penting Dalam Organisasi
• Risiko Kepada Bisnes Jika Disiplin Diabaikan
• Undang-Undang Berkaitan Disiplin & Hak Majikan

Modul 2: Jenis Salah Laku & Tindakan Disiplin

• Contoh Salah Laku: Ponteng, Prestasi Lemah, Salah Guna Aset Syarikat
• Prosedur Teguran: Lisan, Bertulis, Siasatan, Tindakan Tatatertib
• Panduan Elak Kesalahan Dalam Proses Disiplin

Modul 3: Komunikasi & Tindakan Pencegahan

• Teknik Memberi Teguran Secara Berkesan
• Menangani Pekerja Degil & Sukar Dikawal
• Cara Bina Budaya Kerja Disiplin Sejak Awal