Bengkel Intensif Pengurusan HR

"Belajar Secara Bersemuka Cara Mengambil Dan Membuang Pekerja Mengikut Undang-Undang Dibimbing Oleh Trainer Berpengalaman Lebih 25 Tahun Dalam Bidang HR"

Dalam bengkel intensif secara bersemuka selama 2 hari ini, anda akan belajar cara-cara mengambil pekerja yang betul agar dapat pekerja yang berkualiti dan cara memberhentikan pekerja yang bermasalah dan toksik dalam syarikat.

Trainer berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang HR akan membimbing anda.

30 Sep-1 Okt 2023, (Sabtu-Ahad)

Hari
Jam
Minit
Saat

Lokasi

Bilik Seminar ABS Digital, No 26-1F, Jalan Setia Perdana BB U13/BB, Setia Alam, 40170 Shah Alam, Selangor.

Tarikh

30 Sep-1 Okt 2023 (Sabtu-Ahad)

Masa

10 pagi – 4 Petang
(Masa Rehat: 12 Tengah Hari - 2 Petang)

Situasi & Isu Kebanyakan Usahawan

Kelebihan menyertai kursus ini

Banyak kelebihan apabila anda atau pasukan anda menyertai kursus ini untuk belajar cara pengambilan dan pemberhentian pekerja yang betul mengikut undang-undang.

Menerima pekerja yang memiliki kelayakan yang sesuai dan memenuhi keperluan bisnes.

Mengelakkan tindakan undang-undang oleh bekas pekerja apabila proses pemberhentian tidak dijalankan mengikut akta.

Boleh membezakan ciri-ciri kesalahan pekerja yang dibenarkan untuk diambil tindakan serta tindakan disiplin yang sesuai untuk diambil.

Dapat memberhentikan pekerja bermasalah dengan cara yang betul.

Mengetahui proses pengambilan pekerja supaya anda mendapat pekerja yang berkualiti.

Apa Yang Anda Akan Belajar?

Berikut adalah 4 topik pengurusan HR yang anda akan belajar dalam kursus ini :

Topik 1:
Langkah Demi Langkah Ambil Pekerja

Modul 1:
Deskripsi dan spesifikasi kerja

Belajar membuat deskripsi dan spesifikasi kerja bagi jawatan-jawatan yang mahu ditawarkan apabila mahu mengambil pekerja baru.

Modul 2:
Pengambilan pekerja

Proses pengambilan pekerja yang perlu dijalankan oleh majikan atau pegawai yang dilantik.

Proses ini boleh melihatkan pengambilan secara dalaman atau secara luaran.

Modul 3:
Pemilihan Pekerja

Ketahui cara menjalankan proses pemilihan pekerja bermula dari proses saringan calon, temuduga, penilaian dan membuat keputusan.

Modul 4:
Proses Onboarding

Apabila pekerja yang dikehendaki telah dipilih, proses Omboarding perlu dijalankan supaya pekerja itu faham skop kerja, pertatutan dan polisi syarikat.

Juga bagi menerangkan misi, visi dan juga budaya syarikat sebelum pekerja memulakan tugas.

Topik 2:
Kemas Kini Pindaan Akta Pekerja 1955

Topik 3:
Bagaimana Memberhentikan Pekerja

Modul 1:
Definisi Memberhentikan Pekerja

Fahami definisi memberhentikan pekerja yang betul mengikut undang-undang dan akta.

Modul 2:
Jenis-jenis pekerja

Belajar perbezaan jenis-jenis pekerja agar dapat dibuat dengan pemberhentian cara yang betul. Contohnya bagi pekerja tetap, pekerja dalam tempoh percubaan dan juga pekerja kontrak

Modul 3:
Sebab-sebab yang membolehkan majikan memberhentikan pekerja

Belajar sebab-sebab yang membolehkan majikan memecat pekerja. Antaranya ialah kerana berlaku salah laku, melanggar kontrak atau polisi syarikat, penamatan kontrak dan lain-lain lagi.

Setiap situasi yang berbeza memerlukan cara permberhentian yang berbeza mengikut kes. Ada juga syarat-syarat bagi pemberhentian dengan notis dan juga tanpa notis yang perlu difahami.

Modul 4:
Kesan tidak menggunakan proses yang betul memberhentikan pekerja

Dalam modul ini akan belajar apakah kesan-kesan apabila tidak menggunakan proses yang betul dalam pemberhentian pekerja.

 

Topik 4:
Cara-Cara Mengambil Tindakan Disiplin Untuk Pekerja Bermasalah

Modul 1:
Jenis Kesalahan Yang Boleh Diambil Tindakan

Ketahui jenis-jenis kesalahan atau salah laku pekerja yang boleh dikenakan tindakan disiplin.

Jenis kesalahan yang berbeza akan memberi implisakasi yang berbeza dari segi jenis tindakan yang majikan boleh ambil ke atas pekerja.

Modul 2:
Jenis Tindakan Tatatertib Yang Boleh Diambil

Belajar jenis-jenis tindakan tatatertib atau tindakan disiplin yang boleh diambil ke atas pekerja.

Antaranya seperti penurunan pangkat, penangguhan kenikan gaji, pemberhentian dengan notis atau tanpa notis dan lain-lain lagi tindakan yang dibenarkan.

Modul 3:
Proses Disiplin

Proses seperti terima laporan, dibuka siasatan, surat tunjuk sebab, keputusan siasatan dan banyak lagi. Jenis kesalahan juga akan mempengaruhi proses yang diperlukan. 

Ada proses yang berakhir dengan amaran sahaja. Ada proses yang boleh berakhir dengan tindakan disiplin sehingga kepada pemberhentian.

Modul 4:
Dokumen

Ketahui dokumen-dokumen yang majikan perlu sediakan dan pekerja perlu beri sepanjang proses displin dijalankan.

Dokumen ini sangat penting sebagai rekod proses yang berjalan supaya jika perlu kepada sebarang tindakan disiplin ia dapat dijalankan dengan betul dan mengikut undang-undang.

Anda akan dibimbing oleh
trainer berkelayakan dan berpengalaman luas dalam bidang hr

Puan Maziah Mohd Som,
Co-Founder HR Duo Business Services
Konsultan Pengurusan HR

Certified Trainer di bawah HRDC/HRDF.

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Lulusan Master Of Business Administration (MBA) dari Cardiff Metropolitan University, UK.
  • Lulusan Diploma In Personnel Management, Malaysian Institute of Human Resource (MIHRM).
  • Berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang Pengurusan HR (Sumber Manusia).

Antara pengalaman beliau:

  • Ketua HR & Pentadbiran, Kumpulan Jakel.
  • Ketua Korporat HR, Symphony Group of Companies.
  • Konsultan Kanan, Agensi Pekerjaan Nala.
  • Puan Maziah kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

Profile Picture - Puan Haley
Puan Halimatul Sakdiah Abdullah (Puan Haley),
Co-Founder HR Duo Business Services
Konsultan Pengurusan HR
Certified Trainer Di Bawah HRDC/HRDF.

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Ijazah Sarjana Muda Pentadbiran Perniagaan (Honours)
  • HRDC TTT Exempted Trainer (11997)
  • National Competency Standard Certified Trainer (S102530436) 
  • Berpengalaman melebihi 25 tahun dalam bidang pengurusan sumber manusia.

Antara pengalaman beliau:

  • Puan Haley memegang jawatan terakhir sebagai Ketua Jabatan Pengurusan Modal Insan di Fiberail Sdn Bhd, sebuah anak syarikat Telekom Malaysia.
  • Sebelum menyertai industri telekomunikasi, Haley telah memegang jawatan Sumber Manusia di Sime Darby Malaysia Berhad.
  • Puan Haley kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

BERAPA YURAN UNTUK ANDA HADIRI BENGKEL AI Bisnes INI?

Di ABS Digital, kami mengamalkan dasar harga patut supaya lebih ramai boleh mendapat manfaat. 

Dengan manfaat yang anda boleh belajar dalam bengkel selama 2 hari ini, kami yakin anda boleh dapatkan pulangan dari pelaburan ilmu anda ini.

Malah, anda juga boleh bayar sebanyak 3 kali dalam masa 3 bulan dengan menggunakan ATOME.

Yuran kami tetapkan untuk bengkel secara bersemuka ini adalah :

Anda Boleh Pilih Mengikut Pakej Di Bawah

Pakej Solo

Datang Seorang
RM 1500
  • Datang 1 Orang
  • Free Workbook
  • Bengkel Offline 2 Hari
  • Boleh Bayar 3 Kali Dengan ATOME

Pakej Combo

Datang Berdua
RM 2500
  • Datang 1 Orang
  • Free Workbook
  • Bengkel Offline 2 Hari
  • Boleh Bayar 3 Kali Dengan ATOME