Kursus akan berlangsung pada
24 Ogos 2024 (Sabtu)

Hari
Jam
Minit
Saat
Daftar SEGERA

Kursus Kira-Kira HR

"Belajar Cara Kira Gaji, Elaun, OT, Pampasan, EPF, Sosco DLL."

Kursus Kira-Kira HR (Melintang)

Selama 2 jam ini anda akan didedahkan dengan pelbagai modul yang merangkumi aspek-aspek penting dalam pengurusan hr.

Daftar
Info

24 Ogos 2024 (Sabtu)

Hari
Jam
Minit
Saat

Lokasi

Online Melalui Zoom

Tarikh

24 Ogos 2024 (Sabtu)

Masa

10 pagi – 12 Tengah Hari

Situasi & Isu Kebanyakan Usahawan

Ini adalah situasi yang biasa dihadapi oleh usahawan dan pengurus bisnes dalam pengurusan sumber manusia:

  • Konflik di tempat kerja menjadi bebanan yang menggangu operasi harian.
  • Merasa tertekan dan hilang punca untuk menangani cabaran ini dengan berkesan.
  • Boleh menyebabkan tekanan, kekecewaan, dan ketidakcekapan dalam organisasi anda.

Manfaat Apabila MahiR Dalam HR

Terlampau besar manfaat sekiranya anda atau pasukan anda mula belajar kemahiran yang amat penting dalam HR. Tiada istilah terlambat. Yang penting bermula. 

Anda juga boleh hantar pengurus bisnes anda untuk belajar kemahiran ini. 

Antara manfaatnya adalah:

Dapat membina budaya kerja positif, dan mencapai kejayaan dalam pengurusan sumber manusia.

Memperoleh ilmu dan kemahiran terkini untuk mentransformasikan cabaran sumber manusia

Dapat diterapkan untuk mengukuhkan lagi kecekapan dan keharmonian dalam organisasi.

Apa Yang Anda Akan Belajar?

Kami membawakan  kursus yang sangat penting untuk tuan puan mula menjadi seorang usahawan yang dapat fokus kepada kerja hakiki iaitu mencari duit & mengembangkan lagi bisnes.

Semua modul ini disusun supaya tuan puan mudah faham untuk terus apply hari ini juga.

Modul 1: Pengurusan Gaji

Topik 1: Pengiraan Gaji Bersih

  • Pengenalan kepada gaji bersih.

  • Mempelajari langkah-langkah pengiraan gaji bersih.
  • Kepentingan mengetahui gaji bersih sebenar.

Topik 2: Pengiraan Cukai Pendapatan

  • Apakah cukai pendapatan dan kepentingannya?
  • Siapakah yang perlu membayar cukai pendapatan?
  • Implikasi tidak mengira cukai pendapatan dengan betul

Topik 3: Bonus dan Insentif

  • Definisi dan jenis-jenis bonus serta insentif
  • Kepentingan menawarkan bonus dan insentif
  • Kriteria dan petunjuk untuk pemberian bonus/insentif

Topik 4: Pengiraan Elaun dan Potongan

  • Jenis-jenis elaun yang biasa diberikan kepada pekerja
  • Jenis-jenis potongan gaji yang biasa dibuat

Topik 5: Penyusunan Gaji Mengikut Zon Geografi / dan atau jawatan (salary structure)

  • Kepentingan mempunyai struktur gaji
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji
  • Kaedah menyusun struktur gaji

Modul 2: Kira-Kira Faedah Pekerja

Topik 1: Faedah
Kesihatan

  • Definisi faedah kesihatan dan jenis-jenis pelan yang ditawarkan
  • Kepentingan menyediakan faedah kesihatan kepada pekerja

Topik 2: Cuti Berbayar dan Tidak Berbayar

  • Jenis-jenis cuti berbayar yang lazim ditawarkan
  • Jenis-jenis cuti tidak berbayar yang lazim
  • Pengurusan dan pentadbiran cuti berbayar dan cuti tidak berbayar

Modul 3: Analisis Kos Pekerja

Topik 1: Kos Pekerjaan (Recruitment Cost)

  • Definisi kos pengambilan pekerja
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi kos pengambilan pekerja
  • Kepentingan mengawal kos pengambilan pekerja

Topik 2: Kos Latihan dan Pembangunan

  • Jenis-jenis latihan dan pembangunan yang melibatkan kos
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi kos latihan dan pembangunan

Topik 3: Pengiraan Kos Penamatan

  • Kepentingan mengurus kos penamatan dengan efektif
  • Kaedah pengiraan kos penamatan
  • Kepentingan merancang kos penamatan

Topik 4: Analisis ROI untuk Program HR

  • Langkah-langkah untuk Menganalisis ROI Program HR
  • Jenis-jenis Analisis ROI dalam Program HR

Modul 4: Perancangan Anggaran HR (Manpower Cost)

Topik 1: Perancangan Anggaran Penggajian

  • Pengenalan kepada Perancangan Anggaran Penggajian
  • Faktor-faktor yang Mempengaruhi Anggaran Penggajian

Topik 2: Penyusunan Anggaran Program Pembangunan

  • Pengenalan kepada Program Pembangunan

  • Proses Penyusunan Anggaran Program Pembangunan

Topik 3: Anggaran Faedah Pekerja

  • Jenis-jenis faedah pekerja (pencen, insurans, cuti berbayar, insentif, dll.)
  • Proses Menganggar Faedah Pekerja

Topik 4: Teknik Meramalkan Anggaran HR

  • Teknik Peramalan Kuantitatif/Kualitatif
  • Jenis-jenis Data untuk Peramalan Anggaran HR

Modul 5: Audit dan Pematuhan HR

Topik 1: Pengaudit Keperluan Pematuhan

  • Kepentingan pengauditan dalam memastikan pematuhan undang-undang dan peraturan
  • Jenis-jenis undang-undang dan peraturan yang perlu dipatuhi (keselamatan pekerjaan, anti-diskriminasi, gaji minimum, dll.)
  • Menyediakan untuk Pengauditan Keperluan Pematuhan

Topik 2: Audit Dalaman Gaji dan Faedah

  • Kepentingan menjalankan audit dalaman
  • Menyemak dasar dan prosedur gaji dan faedah organisasi

Topik 3: Mengatasi Ketidakpatuhan Pematuhan

  • Langkah-langkah Mengatasi Ketidakpatuhan
  • Jenis-jenis ketidakpatuhan (undang-undang buruh, cukai, keselamatan, dll.)

Topik 4: Risiko Ketidakpatuhan

  • Jenis-jenis risiko ketidakpatuhan (undang-undang, operasi, kewangan, reputasi)
  • Menggunakan teknik penilaian risiko (senarai semak, penilaian kendiri, penapisan)

Anda akan dibimbing oleh
trainer berkelayakan dan berpengalaman luas Dalam Bidang HR

Puan Maziah Mohd Som,
Co-Founder HR Duo Business Services
Konsultan Pengurusan HR

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Lulusan Master Of Business Administration (MBA) dari Cardiff Metropolitan University, UK.
  • Lulusan Diploma In Personnel Management, Malaysian Institute of Human Resource (MIHRM).
  • Berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang Pengurusan HR (Sumber Manusia).

Antara pengalaman beliau:

  • Ketua HR & Pentadbiran, Kumpulan Jakel.
  • Ketua Korporat HR, Symphony Group of Companies.
  • Konsultan Kanan, Agensi Pekerjaan Nala.
  • Puan Maziah kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

Berapa Yuran Kursus HR?

ABS Digital mengamalkan polisi harga patut supaya lebih ramai mendapat manfaat daripada ilmu ini. 

Semuanya ilmu yang tenaga pengajar telah amalkan. Kini, anda boleh belajar daripada mereka.

Tiada istilah terlambat. Yang penting bermula.

Anda juga boleh hantar staf atau pasukan bisnes anda untuk belajar kemahiran ini. 

Hanya RM199 (Tanpa Rakaman)
Hanya RM229 (Dengan Rakaman)

Boleh bayar 3 kali dengan ATOME

Penting: Sekiranya sekarang anda ambil pakej kelas sahaja tanpa rakaman. Anda perlu bayar harga penuh untuk upgrade kepada rakaman.

Anda Boleh Pilih Mengikut Pakej Di Bawah

Kursus Kira-Kira HR

(Pakej Tiada Rakaman)

RM199

Anda hanya boleh menonton sahaja. Tiada rakaman diberikan.

  • Tiada Rakaman
  • Tontonan Melalui Zoom
  • Modul 1: Pengurusan Gaji
  • Modul 2: Kira-Kira Faedah Pekerja
  • Modul 3: Analisis Kos Pekerja
  • Modul 4: Perancangan Anggaran HR (Manpower Cost)
  • Modul 5: Audit dan Pematuhan HR
  • Tarikh: 24 Ogos 2024 (Sabtu)
  • Lokasi: Aplikasi Zoom
  • Masa: 10 Pagi - 12 Tengah Hari
  • Boleh bayar 3 kali dengan ATOME
Daftar Sekarang

Kursus Kira-Kira HR

(Pakej Ada Rakaman)

RM229

Paling berbaloi. Dapat rakaman. Jadi boleh tengok berulang kali.

  • Tontonan Melalui Zoom
  • Ada Rakaman
  • Boleh Tengok Berulang Kali
  • Modul 1: Pengurusan Gaji
  • Modul 2: Kira-Kira Faedah Pekerja
  • Modul 3: Analisis Kos Pekerja
  • Modul 4: Perancangan Anggaran HR (Manpower Cost)
  • Modul 5: Audit dan Pematuhan HR
  • Tarikh: 24 Ogos 2024 (Sabtu)
  • Lokasi: Aplikasi Zoom
  • Masa: 10 Pagi - 12 Tengah Hari
  • Boleh bayar 3 kali dengan ATOME
Daftar Sekarang

Ada Sebarang Soalan?

Nak Tanya Atau Nak BAyar Manual?

Klik butang whatsapp di bawah untuk soalan dan bantuan.

Hubungi 011-2096-9944

KLIK SINI
Hai 👋 Boleh kami bantu anda?