Panduan Human Resources:
3 Polisi HR Wajib Ada Untuk Bisnes Kecil

''BISNES KECIL, TAPI MASALAH STAF BESAR? INI 3 POLISI WAJIB UNTUK SELAMATKAN BISNES ANDA''

Dalam panduan video ini, anda belajar cara susun dan laksanakan 3 polisi HR asas untuk melindungi bisnes kecil anda, tingkatkan disiplin staf, dan pastikan operasi berjalan lancar dan profesional.

Daftar
Info

Siapa Yang Patut Dapatkan Panduan ini?

Jika anda mahu elak masalah disiplin, konflik, dan risiko undang-undang yang ganggu kelancaran bisnes, panduan ini adalah untuk anda!

  • Pemilik atau pengurus bisnes kecil yang mahu lindungi bisnes dari risiko undang-undang.
  • Pemilik bisnes kecil yang mahu memastikan staf lebih disiplin dan operasi bisnes lebih lancar.
  • Bos bisnes kecil yang tidak tahu dari mana nak mula untuk susun polisi HR yang betul.
  • Pegawai HR yang mahu pastikan polisi HR bisnes kecil lebih jelas dan mudah dipatuhi oleh staf.

3 Masalah Utama Isu Kebanyakan Usahawan

Ini adalah situasi yang biasa dihadapi oleh usahawan dan pengurus bisnes dalam pengurusan konflik fdi tempat kerja:

  • Staf masuk kerja ikut suka hati, tapi anda tiada bukti hitam putih untuk ambil tindakan.
  • Rasa kecewa dan marah bila staf bermasalah, tapi anda takut ditegur tak adil.
  • Staf hilang rasa hormat kerana tiada peraturan jelas yang mengawal mereka.

3 Manfaat Utama Apabila Bisnes Anda Ada Polisi HR Yang Jelas

Terlampau besar manfaatnya jika anda atau pasukan anda mula belajar kemahiran menangani konflik dengan tenang, adil dan berkesan. Tiada istilah terlambat. Yang penting, anda bermula sekarang. Sebelum konflik kecil jadi masalah besar!

Policy Human Resources

Polisi jelas buat staf tahu masa kerja, peraturan, dan prestasi yang diharapkan.

Policy HR

Dengan polisi, kerja lebih teratur, kurang masalah, dan bisnes nampak profesional.

Employment

Polisi melindungi anda sebagai majikan dengan dokumen sah untuk tindakan.

Apa Yang Anda Akan Belajar?

Kami membawakan modul yang sangat penting untuk tuan puan mula menjadi seorang usahawan yang dapat fokus kepada kerja hakiki iaitu mencari duit & mengembangkan lagi bisnes.

Semua modul ini disusun supaya tuan puan mudah faham untuk terus apply hari ini juga.

Modul 1: Pengenalan Polisi HR

  • Topik 1: Definisi dan jenis polisi HR asas.

  • Topik 2: Siapa yang perlu buat polisi dalam bisnes kecil.

  • Topik 3: 3 Polisi Asas Yang Wajib Ada: Polisi Kedatangan, Polisi Prestasi, Polisi Tatatertib

  • Topik 4: Perbezaan Polisi, Prosedur & Peraturan.

Modul 2: Polisi HR Penting & Risiko Tanpa Polisi

  • Topik 1: Elak Masalah Staf buat ikut suka & kekeliruan.

  • Topik 2: Risiko tanpa polisi (konflik, masalah undang-undang).

  • Topik 3: Polisi Sebagai ‘Pelindung’ Majikan.

  • Topik 4: Menjamin keadilan dan keseragaman dalam tindakan.

Modul 3: Cara Buat Polisi Kedatangan, Cuti & Disiplin

  • Topik 1: Langkah Susun Polisi Kedatangan: Masa Masuk, Rekod, Denda.

  • Topik 2: Cara buat polisi disiplin yang jelas.

  • Topik 3: Template Polisi Kedatangan & Disiplin Yang Boleh Terus Pakai

  • Topik 4: Menyesuaikan polisi dengan keperluan bisnes kecil.

Modul 4: Cara Laksana & Komunikasi Polisi HR Dengan Staf

  • Topik 1: Teknik komunikasi polisi dengan staf.

  • Topik 2: Cara pastikan polisi dipatuhi.

  • Topik 3: Tindakan bila staf langgar polisi.

  • Topik 4: Menilai keberkesanan polisi dan buat penambahbaikan.

trainer berkelayakan dan berpengalaman

Puan Maziah Mohd Som,
Consultant for ABS Capital HR

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Lulusan Master Of Business Administration (MBA) dari Cardiff Metropolitan University, UK.
  • Lulusan Diploma In Personnel Management, Malaysian Institute of Human Resource (MIHRM).
  • Berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang Pengurusan HR (Sumber Manusia).

Antara pengalaman beliau:

  • Ketua HR & Pentadbiran, Kumpulan Jakel.
  • Ketua Korporat HR, Symphony Group of Companies.
  • Konsultan Kanan, Agensi Pekerjaan Nala.
  • Puan Maziah kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

Berapa Yuran Panduan Pengurusan Polisi HR?

ABS Digital mengamalkan polisi harga patut supaya lebih ramai mendapat manfaat daripada ilmu ini. 

Semuanya ilmu yang tenaga pengajar telah amalkan. Kini, anda boleh belajar daripada mereka.

Tiada istilah terlambat. Yang penting bermula.

Anda juga boleh hantar staf atau pasukan bisnes anda untuk belajar kemahiran ini. 

Hanya RM149 SAHAJA!

Boleh bayar 3 kali dengan ATOME

Panduan Human Resources:
3 Polisi HR Wajib Ada Untuk Bisnes Kecil

RM399

RM149

Paling berbaloi. Boleh tonton berulang kali.

  • Boleh Tonton Berulang Kali
  • Modul 1: Pengenalan Polisi HR
  • Modul 2: Polisi HR Penting & Risiko Tanpa Polisi
  • Modul 3: Cara Buat Polisi Kedatangan, Cuti & Disiplin
  • Modul 4: Cara Laksana & Komunikasi Polisi HR Dengan Staf
  • Boleh bayar 3 kali dengan ATOME
Dapatkan Sekarang

Ada Sebarang Soalan?

Nak Tanya Atau Nak BAyar Manual?

Klik butang whatsapp di bawah untuk soalan dan bantuan.

Hubungi 013-650-3080