"Belajar cara membuat offer letter yang betul supaya pekerja jelas dengan skop kerja dan polisi syarikat mengikut akta.

Offer letter adalah perjanjian kerja antara majikan dan pekerja yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Ini adalah dokumen pertama yang membantu proses mengawal disiplin & menilai prestasi staff."

Dalam video panduan ini, anda akan belajar cara-cara menyediakan Offer Letter yang betul supaya majikan mampu mengawal disiplin staff dan pada masa yang sama menyempurnakan hak pekerja mengikut akta.

Trainer berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang HR akan membimbing anda.

Beli Panduan
Info Panduan

Situasi & Isu Kebanyakan Usahawan

  • Ini adalah situasi yang biasa dihadapi oleh usahawan dan pengurus bisnes.
  • Pekerja bermasalah dan toksik dalam syarikat sukar diambil tindakan apabila Offer Letter tidak disediakan dengan betul bagi mengawal displin staff.
  • Staff tidak jelas dengan polisi syarikat dalam Offer Letter.
  • Tidak memahami perbezaan Kontrak Perkhidmatan dengan Kontak Untuk Perkhidmatan.
  • Tidak mahir menyediakan kontrak kerja untuk mengambil staff.
  • Tidak tahu klausa-klausa penting yang perlu ada dalam Offer Letter.
  • Tidak mengetahui manfaat perkhidmatan yang perlu disediakan untuk pekerja mengikut akta.

Kelebihan menyertai kursus ini

Banyak kelebihan apabila anda atau pasukan anda menonton video panduan ini untuk belajar cara menyediakan Offer Letter yang betul apabila mengambil pekerja:

Mampu menyediakan Offer Letter yang betul apabila menambah staff baru.

Mengetahui klausa-klausa penting dalam menyediakan Offer Letter.

Mampu menyediakan manfaat perkhidmatan yang betul mengikut akta untuk pekerja.

Mengelakkan tindakan undang-undang oleh bekas pekerja apabila Offer Letter yang disediakan tidak dibuat dengan betul.

Dapat mengambil tindakan kepada pekerja bermasalah dengan cara yang betul apabila Offer Letter dibuat dengan betul.

Mengetahui cara membuat Kontrak Perkhidmatan yang betul dan membezakannya dengan Kontrak Untuk Perkhidmatan.

Apa Yang Anda Akan Belajar?

Berikut adalah 4 topik pengurusan HR yang anda akan belajar dalam video
panduan ini :

Panduan 1: Menyediakan Kontrak Perkhidmatan​

Dalam panduan ini, anda akan belajar: 

  1. Pengenalan
  2. Objektif dan Agenda
  3. Hubungan Majikan dan Pekerja
  4. Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)
  5. Takrifan Kontrak
  6. Kategori Perkhidmatan – Pekerja Tetap
  7. Kategori Perkhidmatan – Pekerja Kontrak
  8. Kategori Perkhidmatan – Pekerja Sambilan dan Freelance
  9. Kategori Perkhidmatan – Kesimpulan
  10. Kategori Perkhidmatan – Conversion
  11. Kategori Perkhidmatan – Kiraan Gaji dan Upah Asas

Panduan 2: Menyediakan Offer Letter

Dalam panduan ini, anda akan belajar: 

  1. Surat Tawaran Perkhidmatan
  2. Dokumen Penting HR
  3. Kepentingan Surat Tawaran
  4. Klausa Penting
  5. Aturan Kerja Fleksibel
  6. Kesimpulan
  7. Sesi Soal Jawab

Panduan 3: Manfaat Perkhidmatan

Dalam panduan ini, anda akan belajar: 

  1. Kaedah Kiraan EPF dan Socso
  2. Agenda dan Topik
  3. Cara Pembayaran Gaji
  4. Waktu Kerja
  5. Hari Rehat Mingguan
  6. Kerja Lebih Masa
  7. Waktu Kerja Shift
  8. Kelayakan Cuti
  9. Kelayakan Cuti – Cuti Tahunan
  10. Kelayakan Cuti – Cuti Kelepasan Am
  11. Kelayakan Cuti – Cuti Sakit dan Hospitalisasi
  12. Kelayakan Cuti – Cuti Bersalin
  13. Kelayakan Cuti – Cuti Paterniti

Panduan 4: Perletakan Jawatan Ikut Akta

Dalam panduan ini, anda akan belajar: 

  1. Klausa Kerahsiaan
  2. Konflik Kepentingan
  3. Sesi Soal Jawab

Anda akan dibimbing oleh
trainer berkelayakan dan berpengalaman luas dalam bidang hr

Puan Maziah Mohd Som,
Co-Founder HR Duo Business Services
Konsultan Pengurusan HR

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Lulusan Master Of Business Administration (MBA) dari Cardiff Metropolitan University, UK.
  • Lulusan Diploma In Personnel Management, Malaysian Institute of Human Resource (MIHRM).
  • Berpengalaman lebih 25 tahun dalam bidang Pengurusan HR (Sumber Manusia).

Antara pengalaman beliau:

  • Ketua HR & Pentadbiran, Kumpulan Jakel.
  • Ketua Korporat HR, Symphony Group of Companies.
  • Konsultan Kanan, Agensi Pekerjaan Nala.
  • Puan Maziah kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

Profile Picture - Puan Haley
Puan Halimatul Sakdiah Abdullah (Puan Haley),
Co-Founder HR Duo Business Services
Konsultan Pengurusan HR

Kelayakan beliau untuk bantu anda:

  • Ijazah Sarjana Muda Pentadbiran Perniagaan (Honours)
  • HRDC TTT Exempted Trainer (11997)
  • National Competency Standard Certified Trainer (S102530436) 
  • Berpengalaman melebihi 25 tahun dalam bidang pengurusan sumber manusia.

Antara pengalaman beliau:

  • Puan Haley memegang jawatan terakhir sebagai Ketua Jabatan Pengurusan Modal Insan di Fiberail Sdn Bhd, sebuah anak syarikat Telekom Malaysia.
  • Sebelum menyertai industri telekomunikasi, Haley telah memegang jawatan Sumber Manusia di Sime Darby Malaysia Berhad.
  • Puan Haley kini merupakan pengasas/rakan kongsi di HR Duo Business Services.

Oleh itu, beliau memang berkelayakan untuk membantu anda.

Berapa Yuran Panduan?

ABS Digital mengamalkan polisi harga patut supaya lebih ramai mendapat manfaat daripada ilmu ini. 

Semuanya ilmu yang tenaga pengajar telah amalkan. Kini, anda boleh belajar daripada mereka.

Tiada istilah terlambat. Yang penting bermula.

Hanya RM250 (Rakaman Video Kursus).

Panduan Cara Membuat Offer Letter Bagi Mengawal Disiplin Staf

RM 250
  • Panduan 1: Menyediakan Kontrak Perkhidmatan
  • Panduan 2: Surat Tawaran Perkhidmatan (Offer Letter)
  • Panduan 3: Manfaat Perkhidmatan
  • Panduan 4: Terma Perletakan Jawatan Berdasarkan Akta
  • Boleh bayar 3 kali dengan ATOME
Beli Panduan Sekarang