Sebelum Tawarkan Kerja, Semak 7 Perkara Ini Dahulu
Ramai majikan berasa lega apabila akhirnya berjumpa dengan calon yang sesuai.
Selepas beberapa minggu mencari pekerja…
Akhirnya ada seseorang yang nampak berpotensi.
Interview berjalan lancar.
Cara bercakap meyakinkan.
Pengalaman kerja juga kelihatan baik.
Lalu ramai owner terus berkata,
“Baik, bila boleh mula kerja?”
Hakikatnya, inilah saat yang paling penting.
Kerana sebaik sahaja tawaran kerja diberikan, keputusan itu akan memberi kesan kepada syarikat untuk tempoh yang panjang.
Sebab itu, jangan terlalu tergesa-gesa.
Luangkan sedikit masa untuk membuat semakan terakhir.
Jika tuan puan ingin memahami proses pengambilan pekerja dengan lebih sistematik dan mengurangkan risiko membuat keputusan yang salah, kami telah menyediakan Panduan Ambil & Buang Pekerja Bijak.
Maklumat lanjut boleh dilihat di sini:
Adakah Calon Ini Benar-Benar Memahami Skop Kerja?
Ramai pekerja berhenti awal bukan kerana mereka tidak mahu bekerja.
Tetapi kerana mereka menyangka kerja itu berbeza daripada apa yang dijelaskan semasa interview.
Pastikan calon benar-benar memahami tanggungjawab yang bakal dipikul.
Jangan biarkan mereka membuat andaian sendiri.
Adakah Tuan Puan Memilih Kerana Terdesak?
Ini antara kesilapan yang paling kerap berlaku.
Operasi sedang sibuk.
Staff tidak cukup.
Kerja semakin banyak.
Akhirnya owner mula berfikir,
“Asalkan ada orang.”
Keputusan yang dibuat ketika terdesak selalunya membawa lebih banyak masalah pada masa hadapan.
Adakah Calon Sesuai Dengan Cara Kerja Syarikat?
Bukan semua pekerja yang baik sesuai dengan semua syarikat.
Ada orang yang cemerlang dalam syarikat besar.
Tetapi gagal menyesuaikan diri dalam syarikat kecil.
Ada juga yang lebih selesa bekerja sendiri berbanding bekerja dalam pasukan.
Sebab itu, keserasian juga perlu dinilai.
Bukan sekadar pengalaman.
Adakah Semua Persoalan Sudah Dijawab?
Jangan takut bertanya.
Jika ada perkara yang masih meragukan…
Tanya lagi.
Lebih baik meluangkan sepuluh minit tambahan semasa interview daripada menanggung masalah selama beberapa bulan selepas pekerja mula bekerja.
Jangan Buat Keputusan Kerana Kasihan
Ada calon yang benar-benar mempunyai kisah hidup yang menyentuh hati.
Tetapi keputusan pengambilan pekerja perlu dibuat berdasarkan keperluan syarikat.
Simpati boleh membuatkan kita memberi peluang.
Tetapi prestasi tetap menentukan sama ada seseorang sesuai untuk kekal bekerja.
Adakah Tuan Puan Yakin Dengan Keputusan Ini?
Kadangkala gerak hati juga penting.
Tetapi gerak hati tidak sepatutnya menjadi satu-satunya sebab seseorang diterima bekerja.
Pastikan keputusan itu disokong oleh maklumat, penilaian dan proses yang betul.
Jangan Takut Menunggu Calon Yang Lebih Sesuai
Ramai owner takut jawatan kosong terlalu lama.
Sedangkan mengambil pekerja yang salah selalunya jauh lebih mahal daripada menunggu sedikit masa untuk mendapatkan pekerja yang lebih sesuai.
Kesabaran beberapa hari mungkin dapat mengelakkan masalah selama beberapa bulan.
Penutup
Mengambil pekerja bukan satu keputusan yang perlu dibuat dengan tergesa-gesa.
Lebih banyak semakan dibuat sebelum tawaran kerja diberikan, lebih rendah risiko tuan puan berhadapan dengan masalah pada masa hadapan.
Ramai owner menyesal selepas mengambil pekerja.
Tetapi ketika itu semuanya sudah terlambat.
Jika tuan puan ingin memahami proses pengambilan pekerja dengan lebih yakin, daripada proses saringan calon, interview sehingga membuat keputusan akhir, kami jemput tuan puan melihat Panduan Ambil & Buang Pekerja Bijak.
Maklumat lanjut boleh didapati di:
Kadangkala, keputusan terbaik bukanlah secepat mana tuan puan berjaya mengisi jawatan kosong.
Tetapi sejauh mana tuan puan berjaya memilih orang yang benar-benar sesuai untuk berkembang bersama syarikat.
