Mengapa Semakin Sukar Mencari Pekerja Yang Berkualiti?
Hampir setiap kali kami bertemu dengan pemilik bisnes, ada satu rungutan yang sering kami dengar.
“Dulu senang cari pekerja. Sekarang susah sangat.”
Ada yang sudah mengiklankan jawatan selama berminggu-minggu.
Ada yang sudah menemuduga berpuluh-puluh calon.
Ada juga yang akhirnya mengambil siapa sahaja yang sanggup bekerja.
Tetapi beberapa bulan kemudian…
Masalah yang sama berulang lagi.
Pekerja berhenti.
Prestasi tidak memuaskan.
Terpaksa mencari orang baharu.
Lalu ramai owner mula membuat kesimpulan.
“Sekarang memang dah tak ada pekerja yang bagus.”
Persoalannya…
Betulkah pekerja yang berkualiti sudah tiada?
Atau sebenarnya cara kita mencari dan memilih pekerja yang perlu berubah?
Jika tuan puan ingin memahami bagaimana membina proses pengambilan pekerja yang lebih sistematik dan mengurangkan risiko tersalah mengambil pekerja, kami telah menyediakan Panduan Ambil & Buang Pekerja Toksik.
Maklumat lanjut boleh didapati di:
Betulkah Susah Sangat Nak Cari Pekerja Yang Baik?
Hakikatnya, pekerja yang baik masih ada.
Cuma mereka juga mempunyai banyak pilihan.
Mereka bukan sekadar melihat gaji.
Mereka melihat cara syarikat beroperasi.
Cara majikan berkomunikasi.
Peluang untuk belajar.
Suasana tempat kerja.
Jika syarikat tuan puan gagal menarik perhatian calon yang berkualiti, mereka akan memilih syarikat lain yang menawarkan pengalaman bekerja yang lebih baik.
Ramai Majikan Masih Menggunakan Cara Lama
Ada syarikat yang menggunakan iklan jawatan yang sama bertahun-tahun.
Hanya salin dan tampal.
Maklumat terlalu ringkas.
Skop kerja tidak jelas.
Gaji tidak dinyatakan.
Calon sendiri tidak faham apa yang sebenarnya syarikat perlukan.
Akhirnya, orang yang benar-benar berkualiti tidak berminat untuk memohon.
Yang memohon pula mungkin bukan calon yang benar-benar sesuai.
Jangan Terlalu Cepat Salahkan Pasaran
Memang benar pasaran pekerjaan hari ini berbeza berbanding dahulu.
Tetapi itu bukan alasan untuk berhenti memperbaiki proses pengambilan pekerja.
Kadangkala masalah bukan kerana tiada calon.
Masalahnya ialah proses memilih calon tidak cukup berkesan.
Cara menulis iklan.
Cara menyaring permohonan.
Cara menjalankan interview.
Cara membuat keputusan.
Semua ini memberi kesan kepada kualiti pekerja yang akhirnya menyertai syarikat.
Mungkin Masalahnya Bukan Sukar Cari Pekerja
Ramai owner berkata,
“Saya dah tak jumpa pekerja yang bagus.”
Tetapi apabila kami melihat proses pengambilan pekerja yang digunakan…
Rupanya semuanya dibuat secara spontan.
Tiada sistem.
Tiada kaedah penilaian.
Tiada proses saringan yang jelas.
Akhirnya setiap keputusan dibuat berdasarkan gerak hati.
Apabila proses tidak berubah, hasilnya juga selalunya tidak berubah.
Owner akan terus mengulangi kitaran yang sama.
Cari pekerja.
Ambil pekerja.
Kecewa.
Cari pekerja semula.
Penutup
Mencari pekerja yang berkualiti memang semakin mencabar.
Tetapi cabaran itu tidak semestinya berpunca daripada pasaran semata-mata.
Ramai majikan sebenarnya boleh mendapatkan pekerja yang lebih baik jika mereka mempunyai proses pengambilan yang lebih tersusun.
Jika tuan puan ingin memahami cara mencari, memilih dan mengurus pekerja dengan lebih yakin serta mengetahui bagaimana menangani pekerja yang bermasalah mengikut proses yang betul, kami jemput tuan puan melihat Panduan Ambil & Buang Pekerja Toksik.
Maklumat lanjut boleh didapati di:
Kadangkala, masalah sebenar bukan kerana susah mencari pekerja.
Masalah sebenar ialah kita masih menggunakan cara lama untuk mencari pekerja dalam dunia yang sudah banyak berubah.
