Kenapa Ramai Pekerja Berubah Selepas Diterima Bekerja?
Ramai majikan pernah mengalami situasi ini.
Semasa interview, semuanya nampak sempurna.
Calon datang awal.
Berpakaian kemas.
Bercakap dengan penuh yakin.
Semua soalan dijawab dengan baik.
Malah ada yang sanggup bekerja lebih masa jika diperlukan.
Pendek kata, semuanya nampak meyakinkan.
Tetapi selepas beberapa minggu bekerja…
Orangnya seperti berubah.
Datang lewat.
Mula banyak memberi alasan.
Arahan yang mudah pun sering terlupa.
Kerja tidak lagi bersungguh-sungguh seperti hari pertama.
Ada majikan yang mula tertanya-tanya.
“Dia memang berubah… atau sebenarnya aku yang salah menilai dia dari awal?”
Hakikatnya, kebanyakan orang tidak berubah dalam tempoh beberapa minggu.
Apa yang berubah hanyalah keadaan.
Semasa interview, calon sedang berusaha mendapatkan pekerjaan.
Sudah tentu mereka akan menunjukkan versi terbaik diri mereka.
Tetapi apabila sudah diterima bekerja, perangai sebenar sedikit demi sedikit mula kelihatan.
Sebab itu ramai majikan rasa seperti ditipu.
Bukan kerana calon sengaja menipu.
Tetapi kerana proses interview yang dijalankan gagal mengenal pasti sikap sebenar calon.
Jika tuan puan ingin memahami bagaimana memilih pekerja dengan lebih tepat dan mengurangkan risiko tersalah mengambil pekerja, kami telah menyediakan Panduan Ambil & Buang Pekerja Bijak.
Maklumat lanjut boleh dilihat di sini:
Interview Bukan Sekadar Mendengar Jawapan
Ramai majikan terlalu fokus kepada apa yang dijawab oleh calon.
Sedangkan perkara yang lebih penting ialah bagaimana calon berfikir.
Bagaimana mereka menyelesaikan masalah.
Bagaimana mereka menerima teguran.
Bagaimana mereka menghadapi tekanan.
Semua ini tidak akan diketahui jika soalan yang ditanya hanya berkisar tentang pengalaman kerja atau kelebihan diri.
Sebab itu ada calon yang sangat meyakinkan semasa interview, tetapi gagal menunjukkan prestasi yang sama apabila mula bekerja.
Jangan Terlalu Cepat Membuat Kesimpulan
Apabila pekerja mula menunjukkan prestasi yang kurang memuaskan, ramai majikan terus menyalahkan pekerja.
Hakikatnya, proses pengambilan pekerja juga perlu dinilai.
Adakah soalan interview yang digunakan sudah cukup baik?
Adakah calon benar-benar dinilai berdasarkan sikap, atau sekadar pengalaman?
Adakah keputusan dibuat kerana calon itu memang sesuai, atau kerana syarikat terlalu terdesak memerlukan orang?
Kadangkala, masalah yang berlaku beberapa bulan selepas pekerja masuk sebenarnya bermula pada hari interview lagi.
Penutup
Mengambil pekerja bukan sekadar memilih orang yang pandai bercakap.
Ia adalah proses mencari individu yang benar-benar sesuai dengan budaya, cara kerja dan keperluan syarikat.
Semakin baik proses pengambilan pekerja, semakin rendah risiko tuan puan berhadapan dengan masalah yang sama berulang kali.
Jika tuan puan ingin memahami cara menjalankan proses pengambilan pekerja dengan lebih sistematik, daripada proses interview sehinggalah membuat keputusan akhir, kami jemput tuan puan melihat Panduan Ambil & Buang Pekerja Bijak.
Maklumat lanjut boleh didapati di:
Ramai majikan menyangka mereka mempunyai masalah pekerja.
Sedangkan dalam banyak keadaan, masalah sebenar bermula apabila pekerja itu dipilih pada hari pertama.
