Kepimpinan
7 Cara Menaikkan Semangat Staff Dalam Bisnes Kecil
Dalam artikel ini, anda akan belajar 7 cara menaikkan semangat staff supaya lebih rajin dan lebih kuat bekerja untuk menaikkan bisnes anda. Tahap semangat kerja boleh
Kepimpinan
4 Kesan Negatif Pengurusan Gaya Micro Management
Menjadi majikan yang mengamalkan pengurusan gaya micro adalah strategi yang salah. Dalam bisnes kita mahu pekerja yang tinggi produktivitnya, setimpal dengan gaji yang dibayar. Sedangkan micro-managing
Kepimpinan
7 Langkah Mendorong Staff Mahu Berfikir
Staff kita adalah sumber idea-idea yang kita perlukan bagi memperbaiki dan mengembangkan lagi bisnes kita. Kita wajib belajar cara mendorong supaya staff mahu berfikir untuk tambah
Human Resource
12 Soalan Temuduga Kerja Di Syarikat Kecil
Sebagai pemilik bisnes, lazimnya kita tidak mempunyai ilmu dan kemahiran menjalankan sesi temuduga pengambilan pekerja. Kita perlu ada kemahiran dalam bertanya soalan temuduga yang betul. Ini
Kepimpinan
12 Perkara Yang Membuat Semangat Kerja Staff Menjadi Lemah
Nota pengurusan: masalah sikap, prestasi dan salah laku perlu dinilai berdasarkan bukti serta proses yang sesuai. Semak kontrak, beri ruang penjelasan dan rujuk pegawai HR, JTKSM
Kepimpinan
Cara Berkesan Menyerahkan Tugas Kepada Staff
Sebagai usahawan kecil, adalah normal apabila kita sibuk dengan kerja-kerja operasi. Supaya kita ada masa bagi menjalankan kerja-kerja mengembangkan bisnes, kita mesti menyerahkan tugas kepada staff.
Mula Bisnes
11 Kesilapan Memilih Produk Bagi Memulakan Bisnes Kecil
Bisnes bermula dengan idea. Idea untuk memilih produk. Contohnya, kita mahu membuat dan menjual topi-topi untuk dipakaikan pada kucing manja jantan. Itulah contoh idea bisnes. Idea
Mula Bisnes
5 Langkah Memulakan Bisnes Kecil Milik Sendiri
Dunia bisnes adalah dunia yang keras dan kejam. Memulakan bisnes milik sendiri adalah suatu langkah besar, yang sukar, yang panjang, dan banyak risikonya. Sebelum hendak memulakan
Bisnes Jangka Panjang
5 Punca Utama Bisnes Kecil Gagal
Barang siapa pernah memulakan bisnes dan kemudian bisnes itu bungkus, mereka tahulah betapa beratnya kesan pada emosi, jiwa, dan beban kewangan yang ditanggung apabila bisnes bungkus.
Human Resource
Jangan Lambat Membuang Pekerja
Nota pengurusan: artikel ini tidak memberi kebenaran untuk memecat serta-merta. Bezakan isu prestasi, salah laku dan keperluan operasi. Semak bukti serta kontrak, beri ruang penjelasan dan